Wat betekent de Woo voor je organisatie?

De Wet open Overheid. Op 1 mei 2022 trad de Woo (opvolger van de Wob) in werking. Wat is de impact van de invoering van de Woo op overheidsorganisaties?

Transparante overheidsinformatie; dat is het doel van de Wet Open Overheid. De Woo moet ervoor zorgen dat overheidsinformatie beter vindbaar, doorzoekbaar en uitwisselbaar is. De Woo verplicht overheidsorganisaties tot het actief openbaar maken van informatie. De impact is enorm; zowel kwalitatief, kwantitatief als financieel.

De impact van de Woo

Kwalitatieve en kwantitatieve impact Woo

Op welke manier waarborg je de kwaliteit van de informatie die openbaar wordt gemaakt? Wat is de reikwijdte van de openbaarmaking? Wanneer bijvoorbeeld ook Whatsapp berichten en e-mails openbaar worden gemaakt, hebben we te maken met een enorme hoeveelheid data. Op welke manier ga je met bepaalde dossiers om? En hoe voorkom je dat privacygevoelige informatie onbedoeld in de openbaarheid terechtkomt? Naast organisatorische gevolgen vraagt de implementatie om een andere mindset van de medewerkers. De medewerkers moeten bepalen wat er wel en niet gepubliceerd moet worden vanuit hun eigen informatiedossiers.

Financiële impact Woo

Ook de financiële gevolgen van de Woo zijn groot. De hoge kosten komen onder andere voort uit grote ICT-investeringen (voor ontwikkeling en beheer) die noodzakelijk zijn om aan de wet te voldoen. Daarnaast moeten medewerkers worden opgeleid en getraind. Naar verwachting de grootste kostenpost betreft de menskracht die nodig is voor de toetsing van de documenten op openbaarmaking.

Kunnen wij je helpen met de implementatie van de Woo?

Hulp nodig bij het implementeren van de Woo? Onze Doxis adviseurs brengen de impact van de Woo op je organisatie in kaart en ondersteunen je bij een succesvolle implementatie. Neem contact op met één van onze adviseurs.

Recente Updates