Een greep uit onze arbeidsvoorwaarden

Ontwikkeling

Talentontwikkeling en opleiding

Wij investeren in ontwikkeling van onze Doxianen. Dat is wat ons betreft een win-win-win situatie. Voor jouzelf, voor ons als Doxis én voor onze opdrachtgevers. We zorgen voor opleidingen, trainingen, kennissessies en Doxis kennisdagen. Maar ook individuele verzoeken zijn welkom. Als je een studie of opleiding wilt doen die niet in het standaard Doxis pakket valt, maar die wel in het verlengde ligt van je functie of loopbaanplanning, dan kun je een onderbouwd verzoek bij HR indienen.

Daarnaast hebben we een talentmanager die samen met jou jouw leerpad uitstippelt.

Welzijn

OpenUp

Bij Doxis vinden we het belangrijk dat onze medewerkers gezond en vitaal zijn en blijven. Oók omdat gezonde en vitale medewerkers bijdragen aan een prettige werksfeer en aan betere resultaten voor onze opdrachtgevers. Daarom bieden we onder meer de mogelijkheid om gebruik te maken van het online platform OpenUp. Hiermee kan je als Doxiaan zelfstandig werken aan je mentale gezondheid en ondersteuning krijgen van professionele coaches.

Welzijn

Vertrouwenspersoon

Binnen Doxis vinden we het heel erg belangrijk dat er een veilige werkomgeving is. We zullen er dan ook alles aan doen om ongewenst gedrag te voorkomen. Niet alleen binnen Doxis, maar ook bij onze opdrachtgevers kunnen zich ongewenste situaties voor doen. Kom je er samen of intern niet uit, dan kun je ons (externe) vertrouwenspersoon inschakelen. Zij is er om je op te vangen, te begeleiden en te ondersteunen. Zij houdt daarbij alleen rekening met jouw belang.

Beloning

Collectieve beloning

Onze collectieve beloning bestaat uit een deel van de winst die wordt verdeeld onder alle werknemers van Doxis. Wij vinden het belangrijk dat je als werknemer direct profiteert van het succes van het bedrijf. Het succes waar jij als Doxiaan aan meewerkt. Hoe groter de inzet van de groep, hoe hoger de collectieve beloning.

Beloning

Bonussen

Wist je dat we extra bonussen uitkeren? Wij geloven bijvoorbeeld in de kracht van ons netwerk en de waardevolle bijdrage die nieuwe collega’s kunnen leveren. Daarom bieden we onze medewerkers een aanbrengbonus wanneer zij succesvol kandidaten aandragen voor openstaande vacatures binnen onze organisatie. Hiermee willen we onze medewerkers stimuleren om actief mee te denken over het werven van talent en belonen we hen voor hun inzet. We zijn ervan overtuigd dat deze aanpak leidt tot het aantrekken van gemotiveerde en geschikte nieuwe collega’s die bijdragen aan de verdere groei van onze organisatie.

Daarnaast vinden we het erg belangrijk om potentiële opdrachten niet te laten liggen en om onze medewerkers hierbij te betrekken. Zij hebben immers het meeste contact met de opdrachtgevers en weten het beste wat er op de werkvloer speelt. Daarom hebben we de leadregeling, waarbij medewerkers een vergoeding ontvangen voor het aanbrengen van nieuwe opdrachten. Zo stimuleren we Doxianen om proactief op zoek te gaan naar nieuwe kansen en dragen we bij aan het verder laten groeien van onze organisatie. Ook voor het verkopen van abonnementen op de Doxis Academie is er een leadregeling.

Werken

Werken in het buitenland

Bij Doxis is het mogelijk om tijdelijk vanuit het buitenland te werken. Dit kan voor maximaal 3 maanden, alleen binnen de EU en uiteraard wel onder bepaalde voorwaarden, zoals een akkoord van de directie en opdrachtgever en bijvoorbeeld een goede internetverbinding op je buitenlandse werkplek. Vanuit welk land ga jij werken?

Pleun werkte in het buitenland voor Doxis

Werken

Hybride werken

Wij geloven in hybride werken en bieden onze medewerkers daarom de vrijheid om te kiezen waar ze werken: thuis, op kantoor of op locatie bij de opdrachtgever(s). We begrijpen dat flexibiliteit en autonomie belangrijk zijn voor een goede balans tussen werk en privé, en dat dat je helpt om het beste uit jezelf te halen. Daarom ondersteunen we onze Doxianen hierin en stimuleren we hybride werken. Daarnaast zijn er voordelen op het gebied van duurzaamheid en efficiëntie: minder reistijd en -kosten en een betere spreiding van de werkplekken.

Onze drie kantoren in Vught, Den Haag en Zwolle zijn zo ingericht dat medewerkers er veilig en gezond kunnen werken. Er zijn voldoende werkplekken en we zorgen voor goede faciliteiten zoals sta-werkplekken, ontmoetingsplekken en goede IT-ondersteuning. Ook thuis helpen we je een handje met de nodige attributen om je werkdag zo aangenaam mogelijk te maken. Denk aan een hoog-laag bureau of een beeldschermbril. Standaard ontvang je van ons een laptop en telefoon met abonnement.

Later

Premievrije pensioenregeling

We vinden het belangrijk om onze medewerkers te ondersteunen in het opbouwen van een goed pensioen. Daarom bieden we een premievrije pensioensregeling aan. Dat betekent dat wij als werkgever jouw premie volledig betalen. Waar je bij veel organisaties zelf een deel van de premie betaalt, kiezen wij daar niet voor. We vinden het bij Doxis namelijk belangrijk om goed te zorgen voor later, ook als je nu nog jong bent. Een partner- en wezenpensioen maken ook onderdeel uit van onze pensioenregeling.